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大学卒業後、日本マクドナルドに入社し、６店舗を経験。退職後は、法律事務所や社会保険労務士事務所に勤務しながら土日は喫茶店でアルバイトをこなし、「自分の店を持って、居心地のいい空間を提供したい」という夢を実現すべく、小さな喫茶店を経営。小さいながらも経営者として運営していく中で、従業員がやりがいをもって働くことができる環境づくりが組織として成果を上げる一番の近道だと実感。組織で働く一人ひとりが経営者と同じ目標を共有することで組織全体がいい方向へ動くことができます。まずは経営者、そして管理職から働きかけることで職場のコミュニケーションは格段にＵＰします。一人ひとりが持てる力を最大限に発揮したとき、組織には、１＋１を「無限の可能性」に変える何かが生まれます。一緒に働く人たちを雇用形態で分けることなく、一人ひとりを戦力にすべく、「チーム」の考え方をもって組織を作ること。誰もが能力を持っています。今いる職場で発揮できる能力を見つけ出し、引き出すことができれば「チーム」として大きな力が生まれます。正社員、アルバイト、派遣社員、そして経営者・・・さまざまな雇用形態で働き、高校生や主婦、定年後の高齢者まで、さまざまな立場や年齢の人たちと共に働き、成果を上げてきたからこそお伝えできることがあります。「チーム」の一員として認められることが、どれほど安心を与え、自信を生み出すのか・・・。働くすべての人が、仕事を通して成長できると信じています。
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