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こんにちは、「日本一介護が下手なリーダー」です。長年にわたってケアマネジャーの現場で働き、今は２つのデイサービスを統括するマネジャーをしています。間接援助職であるケアマネジャーの現状に疑問を抱き、直接援助職であるデイサービスの介護現場に身を置きました。「ケアマネは介護職より優れてる」「介護職の上級資格はケアマネジャー」そんな、介護職とケアマネジャーの力関係を身をもって払拭したかった私でしたが、その思いは「ケアマネなのに現場で使えない」という私の介護能力の低さをもって見事に払拭することができました？（笑）こんな私ですが、介護保険制度に多少明るいということと、ケアマネ時代に培った対人援助職の能力（多くはヨイショ）を買ってもらい、２０２０年４月より、上記の役職を拝命することと相成りました。これから私が取り組むテーマは、「いかにして働きやすい介護現場を創るか」ということに尽きます。近い将来、否、もうすでに介護人材の不足が日本の高齢化社会の大問題となっています。当法人においても例外ではありません。しかし、これをこのまま放置していると、１０年後、２０年後どうなっているのか、考えただけでも恐ろしいです。私の職業人生は、あと１０数年あまりですが、遺されるだろう後輩たちのためにも先輩である私たちが、今のうちに道を造っておかなければなりません。このあいだ、とある私の後輩にそういう約束も致しました。今現在、介護職員である人たちにはもちろん、今は「介護」という分野に足を踏み入れてない人たちにもこの職業が自分の一生をかけられる誇りある仕事であることを知ってもらうために、また、今この仕事をしていて疑問や悩みを抱えてる人たちに歩むべき道を指し示す、あるいは解決の糸口を掴むことができれば、という思いで発信していきます。
テーマ： ブログ
アラフォー
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