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顧問太郎
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顧問太郎
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【50-60代、人財化計画】 顧問としての第一歩！【顧問人材センター】
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2012年12月25日 12時16分
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2012年12月04日 08時41分
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顧問人材を発掘！活躍の場をもっと！！
【50-60代の人材】と【「これから」の会社】のマッチングをしたい！！
顧問としてご活躍頂ける人材がたくさんいらっしゃるのに、
今のインフラでは活躍の場がつくれないようになっている。
これを解決したい！！
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｜50～60代の方のキャリア・経験を、 ｜
｜うまく「これから」の組織に伝えたい！｜
こんなことを考えるにいたった経緯を
プロフィールにかえて…
ここでは、年間二位の支援実績で表彰してもらったり、
課長の経験を若くして経験させていただきました。
しかし、再就職支援の現場では、
軽作業（警備とか清掃とか…）のお仕事に効率よく就職させることを主眼におき、ただひたすらそのような案件を中心に開拓するような目標を経営から与えられていました。
すごいキャリアやスキルをお持ちの方であろうと、
半年～1年かけて、「求人がないんですよ。」という求人マーケットの理解をさせ、
「警備とかならあります。贅沢言ってもないですよ」という
アプローチをすることが非常に多かったように思います。
そんなこと絶対ないわ！と思い、
【中小企業への顧問の提案】をするように、部下に指示もしてきましたが、いかんせん求人開拓は会社からみるとお金をうまないコストセンターなので、人がたりない・・・、
そんな状況でした。
なので、結局は警備やら清掃やら・・・そんな求人を必死にとってきて、応募してもらうようにカウンセラーに伝える。
そんな繰り返しでした。
そんなことにジレンマを覚え、会社を飛び出しました。
ここのブログでは、
50代～60代のキャリアに関する情報をご提供することで、少しでも多くの、これまでの日本を創ってきた方の経験を、
「これから」の会社に伝えたり、活かせたりできないか？を考え、発信していきたいと思います。
まだまだ、偉そうなことを言える立場の人間ではもりろんないですが、少しでも「いきいき働ける人を増やしたい！」
ただ、それだけの気持ちでがんばって更新しますので、
応援頂ければと思います。
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