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人と仕事の関わり合いに強い関心を持っている。職場での労使関係や人間関係も、そこに関わる一人一人が作りだしたもの。そこに問題がある時、自分もその責任の一端を担っていることを意識する事が大切。問題を自分事として捉え、富士祭典の運営会社エディファミリー従業員によるエディファミリー労働組合結成。《2019年度 組合綱領》第１条、私たち組合員は、安心して働ける職場環境を目指し、妥当性、客観性透明性、公平性を持った、適正な賃金制度並びに人事評価制度の構築と、運用が行われるよう要求する。第２条、私たち組合員は、会社がコンプライアンスを遵守した経営を行うよう求め、とりわけ人権に関わる違法性と会社私物化には厳しく是正を要求する。第３条、私たち組合員は、会社が憲法第28条の団結権、団体交渉権、団体行動権を尊重し、適正な組合活動を妨げることなく、真摯な話し合いのもと健全な労使関係の構築を目指すことを要求する。第４条、私たち組合員は、第1条・第2条・第3条の改善推進が公正に行われる為の自由な発議提案を尊び、それらの言動によって社内の処遇待遇で如何なる不利益も受けることが無いよう活動を行っていく。
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