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ドリームマネジメントで組織開発に活きる男
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ドリームマネジメントで組織開発に活きる男
血液型
A
出身地
沖縄県
ステータス
既婚
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DreamManagerのブログ >>> 世の中を楽しくする、一期百会の潜在意識。
勝てる予感のするお店。
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2013年07月10日 22時38分
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ドリームマネジメントへの念い
個人の夢をマネジメントできれば、組織の感情が変わる。
組織の感情が変われば、行動・習慣が変わり、結果は変わる。
ﾄﾞﾘｰﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄにより期待される成果
業績＝人×能力×意欲×環境
＝組織(主な実例)＝
・会社の夢・ビジョンへの共感を生みだし、組織の行動量を増やせる
（理念・ビジョン策定・チームビルディング・MBO(S)・自立型人材育成スキル・・・）
・現場力の向上(コミュニケーションスキル)
（リーダシップ・フォロワーシップ・コーチングスキル・プレゼンテーションスキル
接客スキル・マナー・第一印象コントロール・・・等ヒューマンスキル全般）
＝個人(主な実例)＝
・夢・願望を見つけることができる。
・夢・願望を実現することができる。
・心理的障害や課題を克服できる。
・目標設定ができる。
・人間関係が良好になる。
・プレゼンテーション力が向上する。
・本番に強くなる。
・影響力が出せる。
・ストレスが大幅に減少する。
ﾄﾞﾘｰﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの特性
組織開発 ＝ 理念共感 × 共育環境
・理念共感型チームビルディングによる組織モチベーションマネジメント
・共育環境構築・社内教育研修コーディネートによる人が人を育む風土づくり
発揮能力開発 ＝ 心構え × 知識 × 技術
知識・経験があっても業績に結びつかないのは、行動が定着しないから。
発揮能力開発(行動スキル)・共育研修・セミナー・個別カウンセリング
コーチングにより、感情と行動を変え、大きく結果を変えていきます。
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